یکی از مهم‌ترین سازمانی‌های مشهور و معروف که با هدف حقوق کار تعریف و تاسیس شده است، سازمان جهانی کار (ILO) نام دارد. سازمان جهانی کار پس از پایان جنگ جهانی اول دقیقا در سال 1919 میلادی تاسیس شد. کنفرانس بین‌المللی کار و شورای مدیریت سازمان زیر مجموعه سازمان بین‌المللی کار محسوب می‌شود. در ادامه قصد داریم شما را با تاریخچه سازمان جهانی کار (ILO) و همچنین اهمیت مدارک مورد تایید سازمان جهانی کار و... با شما صحبت کنیم.
تاریخچه سازمان جهانی کار
سازمان جهانی کار یا ILO (به انگلیسی: International Labour Organization) سازمانی است که به تلاش برای تضمین حقوق کارگران در سراسر جهان متمرکز است. تاریخچه این سازمان به زمان پس از جنگ جهانی اول بازمی‌گردد.
سازمان جهانی کار در سال ۱۹۱۹ به عنوان یک بخش از سازمان متحدان برای صلح (League of Nations) تأسیس شد. این سازمان تشکیل شد تا مسائل مربوط به کار و حقوق کارگران را در میان کشورهای عضو مورد بررسی قرار دهد و توافقات بین‌المللی را در این زمینه ایجاد کند.
اولین کنوانسیون‌های مربوط به مسائل کاری در سال ۱۹۱۹ توسط سازمان جهانی کار به تصویب رسید. مقرراتی که در ابتدای امر توسط این سازمان مورد بررسی قرار گرفت شامل موضوعاتی مانند ساعات کاری، کار زنان و کودکان، حقوق انجمن‌های کارگری و سایر مسائل بود.
پس از فروپاشی سازمان متحدان برای صلح در دهه ۱۹۴۰، سازمان جهانی کار به عنوان یک سازمان مستقل زندگی کرد. این امر با اتخاذ معاهده تأسیس سازمان جهانی کار که در سال ۱۹۴۴ در کنفرانس فیلادلفیا امضا شد، تثبیت شد. اهداف اصلی سازمان جهانی کار شامل ایجاد معیارهای کاری حداقلی، تضمین حقوق کارگران، ترویج اشتغال کامل و برابر و حفظ محیط زیست کار است. سازمان جهانی کار در طول سال‌ها به توسعه و گسترش فعالیت‌های خود در زمینه‌های مختلف کاری پرداخته است و امروزه نقش مهمی در تعیین استانداردهای کاری جهانی دارد.
به طور کلی سازمان جهانی کار به عنوان یکی از مهم‌ترین سازمان‌های بین‌المللی در زمینه حقوق کاری و توسعه پایدار شناخته می‌شود و در تلاش برای ایجاد محیط کاری عادلانه و انسانی در سراسر جهان مشغول است.
هدف سازمان جهانی کار
سازمان جهانی کار (ILO) هدف اصلی خود را در تضمین حقوق کارگران و ایجاد شرایط کاری عادلانه و انسانی در سراسر جهان مشخص می‌کند. این سازمان بین‌المللی در تلاش است تا اهداف زیر را دنبال کند:
- تضمین حقوق کاری: ILO سعی دارد تا حقوق کارگران را تضمین کند. از جمله حقوق انسانی، حقوق کاری، ایمنی و بهداشت در محیط کار، زمان کاری مناسب، حقوق کودکان و سایر استانداردهای کاری بین‌المللی.
- ترویج اشتغال کامل و برابر: سازمان جهانی کار به توسعه اقتصادی و اجتماعی از طریق ایجاد فرصت‌های کاری برابر و کیفیت بالا برای همه افراد در سراسر جهان تأکید دارد.
- توسعه پایدار: ILO به دنبال ایجاد محیط کاری سالم و پایدار است که با حفظ محیط زیست، توسعه اقتصادی و حمایت از کارگران و جوامع محلی هماهنگ باشد.
- تشویق دیالوگ اجتماعی: این سازمان به ترویج دیالوگ و توافق بین کارگران، کارفرمایان و دولت‌ها به منظور رسیدن به توافقات مشترک و حل مسائل کاری می‌پردازد.
به طور کلی، هدف اصلی سازمان جهانی کار ایجاد شرایط کاری عادلانه، ایجاد فرصت‌های کاری برابر و تضمین حقوق کارگران در سراسر جهان است.
اهمیت مدارک مورد تایید سازمان جهانی کار
مدارکی که توسط سازمان جهانی کار (ILO) تایید می‌شوند اهمیت بسیار زیادی دارند. به ویژه در زمینه حقوق کاری و شرایط کاری در سطح بین‌المللی. این مدارک نقش مهمی در تعیین استانداردهای کاری جهانی، توسعه محیط کاری عادلانه و ایجاد فرصت‌های کاری برابر دارند. برخی از اهمیت‌های این مدارک عبارتند از:
- اعتبار بین‌المللی: مدارک تایید شده توسط ILO اعتبار بین‌المللی دارند و به عنوان استانداردهایی که توسط کشورها برای تضمین حقوق کاری و شرایط کاری مورد توجه قرار می‌گیرند، شناخته می‌شوند.
- تأثیر بر قوانین محلی: تصویب و پیاده‌سازی مدارک ILO توسط کشورها می‌تواند بهبود قوانین محلی مربوط به حقوق کارگران و شرایط کاری را به همراه داشته باشد.
- تأثیر بر سیاست‌ها و برنامه‌های کشوری: مدارک و استانداردهای ILO می‌توانند به عنوان مبنایی برای تدوین و اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های کاری در کشورها عمل کنند.
- راهنمایی برای کارفرمایان و کارگران: استانداردها و مدارک ILO می‌توانند به عنوان یک راهنمایی برای کارفرمایان و کارگران در ایجاد روابط کاری عادلانه و درک بهتر از حقوق و تعهدات مرتبط با کاربردی عمل کنند.
- تأثیر بر اقتصاد جهانی: ایجاد فرصت‌های کاری برابر و توسعه محیط کاری عادلانه از طریق استانداردهای ILO می‌تواند به توسعه اقتصادی پایدار در سطح بین‌المللی کمک کند.
به طور کلی، مدارک مورد تایید سازمان جهانی کار نه تنها نقش مهمی در تضمین حقوق کارگران دارند بلکه بهبود شرایط کاری و توسعه اقتصادی و اجتماعی پایدار در سطح جهانی را ترویج می‌کنند.
توصیه نامه 195 سازمان جهانی کار
توصیه‌نامه 195 سازمان جهانی کار درباره توسعه منابع انسانی است. این توصیه نامه درباره اهمیت آموزش رسمی و غیررسمی و آموزش مداوم در بخش درونی اقتصاد فراگیر و نیز اهمیت آن در توسعه منابع انسانی و اشتغالزایی در کشورهای درحال توسعه صحبت می‌کند. توصیه نامه 195 همچنین به اشاره به اهمیت قوانین و اصول مندرج در اسناد مرتبط با سازمان جهانی کار و توصیه‌نامه‌های آن برای توسعه منابع انسانی و ایجاد فرصت‌های آموزشی برای کارگران می‌پردازد.
در طی جلسات و کنفرانس‌های مختلف سازمان جهانی کار، تصمیماتی درباره توسعه و آموزش منابع انسانی اتخاذ شده که با توجه به رویه‌ها و استانداردهای این سازمان، برنامه‌های معینی برای اجرای آنها در کشورها تدوین شده است.
به طور خاص، اسناد مرتبط با سازمان جهانی کار شامل کنوانسیون‌ها و توصیه‌نامه‌هایی است که به موضوعاتی مانند توسعه منابع انسانی، سیاست‌های شغلی، مرخصی آموزشی و حقوق کارگران می‌پردازد.
در کل، این توصیه نامه به اهمیت آموزش رسمی و غیررسمی و آموزش مداوم به عنوان عوامل اصلی توسعه منابع انسانی و ایجاد فرصت‌های آموزشی در بخش اقتصادی اشاره دارد و بیان می‌کند که سازمان جهانی کار این اهداف را با توصیه‌نامه‌ها و اسناد مندرج در آن ترویج می‌کند.
اعتبار مدارک فنی حرفه ای در سازمان جهانی کار
مدارک دریافتی از سازمان‌های فنی و حرفه‌ای در کلیه استان‌های ایران و به‌صورت ترجمه‌شده در سایر نقاط نیز اعتبار داشته باشند. در صورت تمایل به اقدام برای تبدیل مدارک به استاندارد سازمان جهانی کار (ILO)، می‌توانید مدارک را به‌صورت مستقیم به ILO ارسال کرده یا ابتدا آنها را به استاندارد سازمان فنی حرفه‌ای تبدیل کرده و سپس به ILO ارسال نمایید.
مدارک دریافتی از سازمان فنی و حرفه‌ای، در صورتی‌که ترجمه شوند و با مهر دادگستری و وزارت امور خارجه ممهور شوند، احتمالاً در خارج از کشور نیز اعتبار داشته و به‌نوعی قابلیت تبدیل به مدارک سازمان جهانی کار ILO را دارند. همچنین، مدارک صادرشده پس از پایان دوره فنی و حرفه‌ای می‌توانند قابلیت استعلام آنلاین را نیز داشته باشند.
سخن پایانی
همانطور که در این مطلب مطالعه کردید سازمان جهانی کار (ILO) یک سازمان جهانی است که وظایف مختلفی را در خصوص ساعت کاری کارمندان، شرح وظایف کارمندان، حقوق یکسان زن و مرد در محیط کار، استانداردهای محیط کاری و... را برعهده دارد. مدارک مورد تایید سازمان جهانی کار به طور مشخص از اعتبار بالایی برخوردارند. به همین منظور افرادی که بتوانند مدارک خود را به تایید سازمان جهانی کار برسانند به راحتی می‌توانند در سایر کشورها مهاجرت کنند. همچنین سازمان جهانی کار در همه جهان به عنوان یک پشتوانه برای کارمندان بوده و از آنها حمایت می‌کند. این در حالیست که کارفرمایان نیز می‌توانند راحت‌تر قوانین مرتبط با کار را در سازمان‌هایشان به تصویب برسانند.