همانطور که می‌دانید یکی از قانون‌های تصویب شده در شورای عالی کار، پرداخت عیدی و سنوات به کارمندان، کارگران، کارمندان پاره‌وقت، قراردادی و تمام وقت است. بنابراین کارفرما براساس این قانون موظف است که مبلغی را تحت عنوان عیدی و سنوات سال 1402 به کارگر یا کارمند خود تحت عنوان عیدی و سنوات پرداخت کند. عدم پرداخت عیدی و سنوات از سوی شرکت یا همان کارفرما، برای کارفرما و مدیر سازمان مشکل‌ساز خواهد بود و کارمند یا کارگر حق شکایت به اداره کار را دارد. پس کارفرمایان باید حتما به این نکته دقت داشته باشند. اما عیدی و سنوات هر کسی در سال 1402 چقدر است و کارفرمایان براساس قانون کار باید چقدر پرداخت کنند؟ در ادامه قصد داریم به طور کامل به این سوالات پاسخ دهیم.
عیدی و سنوات 1402 چقدر است؟
عیدی سال ۱۴۰۲ یک مبلغ پولی است که در پایان سال به عنوان پاداش به همه کارگران از جمله کارکنان با قراردادهای دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و سایر اقسام قراردادها، تعلق می‌گیرد. بر اساس مصوبه جدید شورای عالی کار، مقدار حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ به ترتیب ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال و ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال معین شده است.
عیدی 1402 کارگران چقدر است؟
با تصمیم‌گیری شورای عالی کار، محاسبه حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ تغییر کرد. این تغییرات باعث افزایش ۲۷ درصدی عیدی کارگران در سال 1402 شد. بنابراین، حداقل دستمزد روزانه کارگران به میزان ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال تعیین شد. به عبارت دیگر، دستمزد ماهیانه کارگران برای ماه‌های ۳۱ روزه ۵۴,۸۵۲,۲۶۸ ریال و برای ماه‌های ۳۰ روزه ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال است.
عیدی کارگران چطور محاسبه می شود؟
براساس تبصره 1 ماده مزبور، مبلغ عیدی پرداختی به کارگرانی که کمتر از 12 ماه یا همان یکسال در کارگاه یا سازمانی کار می‌کنند، باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال عیدی برآورد شود. فراموش نکنید که مبلغ پرداخت شده از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون بیشتر باشد. اگر به عنوان یک حسابدار مالی قصد برآورد و محاسبه عیدی کارگران را دارید باید براساس فرمول زیر آن را برآورد نمایید:
فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران با کارکرد کمتر از 12 ماه: حقوق ماهیانه*تعداد ماه‌های کاری*12/ 12Top of Form
نحوه محاسبه حداکثر عیدی سال 1402: حداقل دستمزد روزانه (139.325) * 90
حداقل عیدی سال 1402: حداقل دستمزد روزانه (139.325)*60
عیدی 1402 کارگران پاره وقت چقدر است و چطور محاسبه میشود؟
بسیاری از کارگران به صورت فصلی یا پاره وقت در حال فعالیت و کار هستند. آیا به این افراد عیدی در سال 1402 تعلق می‌گیرد یا خیر؟ در پاسخ به این سوال باید بگوییم بله. مبلغ پرداخت عیدی به این کارگران براساس مدت حضور آنها در محل کار است. به عنوان مثال اگر در طول سال تنها یک سوم زمان قانونی وزارت کار در محیط کار بوده‌اند، عیدی آنها در سال 1402 به شکل زیر محاسبه می‌گردد:
۶۶٪ = ۱۰۰ × ( ۱/۳ × ۲)
محاسبه عیدی کارگران کارمزدی
چنانچه کارگران برحسب کارمزد پیش شما کار می‌کنند باید برای پرداخت عیدی به آنها، متوسط کارمزد دریافتی‌شان را بر مدت زمانی که کار می‌کنند، تقسیم نمایید.
نحوه محاسبه عیدی برای کارگران ساعتی
اگر دستمزد کارگرانی که پیش شما کار می‌کنند کاملا ثابت نیست و هر ماه به نسبت ماه قبل کاهش یا افزایش دارید، برای محاسبه عیدی آنها باید میانگین حقوق دریافتی را در 3 ماه پایانی قرارداد کاری محاسبه نمایید.
دوره های کارشناسی و مدیریت حرفه پلاس
عیدی 1402 کارمندان چقدر است؟
عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارمندان که شامل همه کارمندان دولت و نیروهای مسلح میشود، مبلغی است که هر ساله توسط هیئت وزیران تعیین و بر اساس آن به تمام کارمندان به یکسان واریز میشود. این قانون پرداخت عیدی و پاداش آخر سال بر اساس تصمیم هیئت وزیران در سال ۱۳۷۴ تصویب شد. به طبق این قانون، دولت موظف است هر سال اعتباری را اختصاص دهد و این اعتبار را به صورت یکسان بین تمام کارمندان تقسیم کند، شامل کارکنان تمام وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، موسسات و شرکت‌های دولتی.
در پاسخ به این سوال که عیدی کارمندان چطور محاسبه میشود؟ باید بگوییم میزان عیدی کارمندان و بازنشستگان هر ساله توسط هیئت وزیران تعیین میشود. در سال ۱۴۰۲، مبلغ عیدی بر اساس تصمیم هیئت وزیران و بخشنامه به میزان یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شد. این مبلغ برای کارمندانی که زیر یک سال در سازمان مربوطه مشغول به کار بوده‌اند، بر اساس حاصل‌ضرب عیدی ماهیانه کارمند در تعداد ماه حضور او در محل کار محاسبه میشود.
عیدی 1402 بازنشستگان کشوری و مستمری بگیران چقدر است؟
مبلغ عیدی 1402 بازنشستگان کشوری و مستمری بگیران را هیئت وزیران تعیین می‌کند که این مبلغ برای بازنشستگان لشگری و کشوری در هر سال برابر با یک میلیون و هشتصد هزار تومان است.Top of Form
عیدی 1402 بازنشستگان تامین اجتماعی و مستمری چقدر است؟
با تصویب هیئت وزیران، مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ برای بازنشستگان تأمین اجتماعی با بیست سال سابقه و مستمری‌گیران این نهاد، یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده است. همچنین، برای افراد متاهل به عنوان عیدی عائله‌مندی، مبلغ ۵۰۰ هزار تومان و به ازای هر فرزند تحت تکفل نیز ۲۰۰ هزار تومان به مبلغ عیدی اضافه میشود.
تاثیر مرخصی استعلاجی بر عیدی کارکنان
براساس ماده 74 قانون وزارت کار، چنانچه مرخصی استعلاجی به تایید سازمان تامین اجتماعی باشد، جزئی از سابقه محسوب میشود. بنابراین ایام مرخصی مشمول پرداخت عیدی 1402 و پاداش و مزایا خواهد شد. اما اگر مرخصی به تایید سازمان تامین اجتماعی نباشد از سوابق کل کم خواهد شد.
به عنوان مثال استعلاجی بعد از زایمان برای بانوان جزء مرخصی‌های تایید شده وزارت تامین اجتماعی است. بنابراین بانوان در چنین شرایطی کلیه عیدی و سنوات را خواهند گرفت.
عیدی چه زمانی پرداخت میشود؟
عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی و مستمری بگیران از پانزدهم اسفند ماه سال جاری شروع و بر اساس حروف الفبا ادامه خواهد یافت. این در حالیست که سازمان و کارفرمایان عیدی پرسنل را در حوالی همین تاریخ در اسفند ماه نیز پرداخت خواهند کرد.
پرداخت نکردن عیدی چه عواقبی دارد؟
عدم پرداخت عیدی به کارکنان و کارگران ممکن است عواقب مختلفی داشته باشد و بستگی به مقررات قانونی و توافقات میان کارفرما و کارکنان داشته باشد. در برخی حالات، این امر می‌تواند منجر به مسائل قانونی و اخلاقی شود. در ادامه برخی از عواقب ممکن از عدم پرداخت عیدی ذکر شده است:
- تخلف از مقررات قانونی: در برخی کشورها، پرداخت عیدی به عنوان یک حق قانونی برای کارکنان در نظر گرفته میشود. عدم رعایت این مقررات ممکن است منجر به تخلفات قانونی شود و کارفرما ممکن است با مشکلات حقوقی مواجه شود.
- تخلف از توافقات تجاری: در بسیاری از موارد، توافقات بین کارفرما و کارکنان شامل پرداخت عیدی میشود. عدم اجرای این توافقات می‌تواند به نقض قراردادها و توافقات تجاری تلقی شود.
- اختلال در روابط کاری: عدم پرداخت عیدی ممکن است باعث ایجاد ناخوشایندی در روابط کاری شود. این امر می‌تواند باعث کاهش انگیزه و رضایت کارکنان از محیط کار شود.
- تاثیر بر اعتبار سازمان: عدم رعایت تعهدات مالی، اعتبار سازمان را تحت تاثیر قرار می‌دهد. این امر ممکن است در میان جامعه و در نظر مشتریان و همکاران اثرات منفی ایجاد کند.
کارفرما باید تا یک هفته قبل از سال جدید، عیدی کارگران را پرداخت کند. در صورتی که کارفرما از پرداخت عیدی اجتناب کند، کارگران می‌توانند به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و شکایت خود را ثبت کنند. اداره کار موظف است تا در اولین فرصت به این مسئله رسیدگی کند. همچنین، کارگران می‌توانند با مراجعه به اتحادیه‌های کارگران، درخواست خود را پیگیری کرده و حمایت از آنها را جلب کنند.
اگر درخواست کارگران در جریان شکایت با اختلال یا مشکلی مواجه شود، کارگران حق اعتصاب و توقف کار را دارند تا از این طریق به کارفرما فشار آورند. مراجع قضایی و قانونی نیز به عنوان آخرین راه‌حل برای پیگیری حقوق کارگران می‌توانند مورد استفاده قرار گیرند.
سخن پایانی
عیدی و سنوات هر دو حق کارگر و کارمند است که کارفرمایان باید آن را پرداخت کنند. چرا که در غیراینصورت با مشکلات قضایی و قانونی مواجه خواهند شد. در این مقاله سعی بر آن داشتیم که شما را با نحوه محاسبه عیدی کارگران و کارمند در سال 1402 آشنا کنیم.