برای اینکه آدم حرفه ای که جذب کردیم و حتی سهام دادیم و آزادی عمل دادیم به ما خیانت نکنه و مشتریان و کارمونو نبره با خودش یا در مسائل مالی بالا پایین نکنه چه ابزارهای کنترلی پیشنهاد میکنید؟ پاسخ : قرارداد ضمانت نامه قرارداد NDA
شاخصهای ارزیابی عملکرد نیروها رو توضیح ندادند.چطور و بر اساس چه دستورالعملی باید نیروها رو ارزیابی کرد و سنجید؟اینکه چطور کنترل کنیم از ساعات کاریش بهینه و در راستای پیشرفت شرکت استفاده میکنه یا خیر.سازمان کوچک و در حد 5 پرسنل است پاسخ : سلام دانش پذیر گرامی شما می توانید از شاخص های ارزیابی عملکرد (KPI) عمومی و تخصصی استفاده نمایید. شاخص های عمومی مانند زمان ورود و خروج شاخص های تخصصی بر اساس شرح شغل و وظایف پرسنل تعریف می شود